PERSPECTIVE 2010

Les Mots Du Ministre
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LES PRINCIPAUX DEFIS DU MINFOPRA EN 2010


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la grande famille du MINFOPRA en ordre de bataille pour les défis de 2010

   

DÉFI ÉVÈNEMENTIEL  : le Commonwealth

 

le Cameroun accueillera du 29 au 31 juillet 2010 le 7ème Forum des ministres africains de la Fonction Publique membres du Commonwealth . L'organisation de cet important événement prévu à Yaoundé incombera au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme administrative. des réunions périodiques se tiennent a ce sujet de manière régulière et regroupent les représentants des différentes administrations impliquées dans l'organisation efficiente de cet événement.

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sérénité et sérieux dans les préparatifs

Au cours de la toute première réunion consacrée a cet événement, tenue le 13 janvier dernier sous la présidence effective du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme administrative, les membres de l'organe de coordination, des sous-comités techniques et du point focal ont été installés. le Ministre Emmanuel BONDE a demandé aux uns et aux autres de saisir l'occasion de cet important événement pour valoriser le Cameroun et promouvoir son image auprès de la communauté internationale.

le forum des Ministres Africains de la Fonction Publique membres du Commonwealth est un événement annuel, une plate-forme où les ministres africains de la fonction publique du Commonwealth se réunissent pour débattre et échanger des expériences en matière de fonction publique dans leurs pays respectifs. Le Cameroun a participé effectivement aux quatre dernières sessions. le choix porté sur notre pays pour abriter cette importante rencontre traduit sans aucun doute le prestige dont jouit le Cameroun au sein du Commonwealth, et son implication dans la promotion des idéaux et des activités de cette organisation.

  

DEFIS LIES AU RENDEMENT

 

  • finaliser notre document de stratégie de développement et poursuivre la réflexion liée à la formulation de sa vision;
  • actualiser en conséquence le cadre de dépense à moyen terme (CDMT) ;
  • poursuivre la réalisation du projet relatif à l'automatisation des avancements et à l'amélioration du système de liquidation des droits dans le but de répondre aux attentes des usagers ;
  • poursuivre la consolidation de la gestion des carrières des agents publics à travers le déploiement du sigipes ;
  • gérer les structures selon les principes de la gestion axée sur les résultats dont la culture se met lentement mais progressivement en place.

 

De manière opérationnelle, il faudra agir dans plusieurs domaines.

- la modernisation de l'administration

les reformes engagées dans cette optique visent la mise en place d'une administration plus performante, plus simple, plus expéditive, plus compétente et plus responsable.

il s'agira entre autres de :

  • Editer et vulgariser le document de politique de déconcentration une fois validé ;
  • Poursuivre la consolidation de la gestion des carrières des agents publics à travers le SIGIPES ;
  • Elaborer les guides de l'usager pour deux administrations ;
  • Elaborer les cadres organiques de cinq autres départements ministériels ;
  • Vulgariser le guide méthodologique d'élaboration des normes de rendement dans l'administration publique camerounaise et élaborer les normes de rendement dans une administration pilote ;
  • Elaborer le plan d'actions prioritaires et un dispositif de mise en œuvre de suivi et d'évaluation de la stratégie de développement de la fonction publique ;
  • Rationaliser les délais de traitement des dossiers à travers l'élaboration de manuels de procédures administratives de gestion des ressources humaines ;
  • Actualiser le cadre juridique de la fonction publique ;
  • Mettre en œuvre le projet intranet, internet et extranet.

 

- la gestion des personnels

Il s'agira ici d'offrir aux administrations des ressources humaines dont elles ont besoin pour accomplir leurs missions. a ce sujet, il conviendra de :

  • Poursuivre l'organisation des concours directs, professionnels et des recrutements spéciaux à l'effet de donner à l'ensemble des services publics des ressources humaines de qualité.
  • Renforcer les capacités des personnels internes ;
  • Elaborer le cadre de référence de la gestion prévisionnelle des effectifs des personnels de l'Etat ;
  • Assainir le fichier du personnel et de la solde du MINFOPRA ;
  • Traiter les dossiers disciplinaires liés à l'assainissement du fichier solde de l'etat ;
  • Former tous les ex-temporaires contractualisés.

 

la gouvernance interne

l'objectif visé par la gouvernance interne est de s'assurer de l'effectivité des projets retenus et combattre tous les actes de corruption. il sera question alors de :

  • réaliser dix missions de contrôle et d'inspection et trois missions d'audit ;
  • effectuer l'évaluation des trois projets phares du MINFOPRA ;
  • Elaborer un plan de formation triennal des personnels de l'inspection générale ;
  • Réaliser cinq missions d'investigation dans le cadre des activités de lutte contre la corruption ;
  • Elaborer le guide d'audit, d'inspection, la charte d'audit ainsi que la cartographie des risques des activités au minfopra.

LA logistique

l'accent sera mis sur :

  • l'achèvement des travaux de construction de l'immeuble devant abriter la délégation régionale du centre ;
  • le démarrage des travaux de construction de la délégation régionale de l'ouest ;
  • l'acquisition du matériel informatique pour les services centraux et déconcentrés ;
  • l'entretien des équipements et bâtiments.

 

l'appui aux établissements sous-tutelle.

pour ce qui est de l'enam, les actions viseront :

  • l'amélioration des conditions de travail et le développement des ressources humaines par l'extension et l'équipement de l'infirmerie, et par l'acquisition des climatiseurs-armoires géants pour le grand amphithéâtre ;
  • la construction d'un restaurant moderne de 250 places.

s'agissant de l'ISMP, il sera question de :

  • réfectionner le réseau électrique ;
  • réfectionner le réseau téléphonique ;
  • réfectionner et acquérir des sanitaires ;
  • équiper la bibliothèque et souscrire un abonnement électronique ;
  • conduire les études géotechniques et architecturales en vue de la construction d'un édifice.

 

Par ailleurs, en 2010, il s'agira de dynamiser le fonctionnement des délégations régionales qui seront appelées à jouer aussi bien le rôle de relais, que de porte d'entrée. ce dernier s'articule autour de la mise à jour du fichier des personnels de la région et au suivi de l'opération d'assainissement du fichier solde et personnels de l'Etat.

s'agissant du SIGIPES, l'orientation visant à l'installer dans l'ensemble des services déconcentrés est réitérée. toutefois la finalisation de ce projet est tributaire du déploiement de la fibre optique dans toutes les régions. mais en attendant la connexion à cette application informatique, levier indispensable de la modernisation de la gestion des carrières, les délégations régionales sont appelées à faire usage des moyens et canaux actuels afin d'améliorer toujours et davantage la qualité du service offert, et partant de contribuer au rayonnement du département ministériel au niveau local. /-

cellule de communication du MINFOPRA

(source : discours de bonne année 2010 du MINFOPRA)



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