PRESENTATION DU PROJET D’INTRODUCTION DES NORMES DE RENDEMENT DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE CAMEROUNAISE (PINORAC)

Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’opérationnalisation de l’évaluation des performances professionnelles des agents publics aux résultats sous-tendue par le Statut Général de la Fonction Publique  de l’Etat et le décret n°2001/108/PM du 20 mars 2001 fixant les modalités d’évaluation des performances professionnelles des fonctionnaires.

En effet, le système d’évaluation des agents publics en vigueur jusqu’à date, s’occupe peu de mesurer et de récompenser la performance, faute d’outils appropriés pour évaluer le rendement et d’une culture organisationnelle valorisant la production des résultats.

OBJECTIF

Introduire les normes de rendement dans l’Administration Publique Camerounaise, en vue de rendre effective l’évaluation aux résultats.

ACTIONS

De manière concrète, il s’agit pour le supérieur hiérarchique :

- de fixer  des objectifs au collaborateur (au plus tard fin février) ;

- d’enregistrer des performances (à la fin de chaque trimestre) ;

- de procéder à l’évaluation finale (au plus tard le 31 décembre).

LES ACQUIS

A ce jour, la mise en œuvre du PINORAC est effective au MINFOPRA et au MINSANTE. Elle reste partielle au MINPROFF, au MINTP, au MINFI et au MINTSS.

CHANTIERS EN COURS

L’accompagnement dans le cadre de l’implémentation du nouveau système,  se poursuit au MINAS.

PERSPECTIVES

- relancer le dossier de signature de l’arrêté fixant les modalités de mise en œuvre du nouveau système d’évaluation des performances professionnelles des agents publics ;

- étendre d’ici 2021, le nouveau système, dans l’entièreté de l’administration et de ses structures rattachées.